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Klinisch netwerk voor het werk - Focus op de professionalisering van de actoren (Intercommunale de soins spécialisés de Liège - Ulg)
De gezondheidsactoren op het werk worden geconfronteerd met nieuwe werkgerelateerde psychische aandoeningen. Ze getuigen van zeer complexe problemen waarvoor specifieke vaardigheden vereist zijn om ze aan te pakken.
Het doel van het project Klinisch netwerk voor het werk is om een specifieke klinische benadering van de aanpak van werkgerelateerde psychische aandoeningen te conceptualiseren door een referentiesysteem van vaardigheden en pedagogische hulpmiddelen te creëren voor de opleiding en professionalisering van de actoren op het terrein. Deze middelen bevorderen een actieve pedagogie waarin gezondheidszorgprofessionals en actoren van de onderneming samenkomen. Na de uitvoering van dit project zullen de bakens worden uitgezet om netwerkruimtes, multidisciplinaire referentiecentra, onderzoeks-, therapeutische en opleidingsruimtes voor gezondheidszorgprofessionals, actoren van de onderneming maar ook individuele werknemers te creëren.
Omdat het gericht is op het verbeteren van de kwaliteit van zorg zal dit project een langdurige impact hebben op de prevalentie van werkgerelateerde psychische aandoeningen en zal het helpen om de kwaliteit van het leven op het werk en de inzetbaarheid van de werknemer gedurende zijn hele leven te handhaven.
Info: Anne Burlet – 0486 13 53 00 – a.burlet@isosl.be
Transcription de "Espace-réseau de prévention des affectations mentales liées au travail (ISOSL)"
ISOSL L'Intercommunale de Soins Spécialisés Liège présente : la Clinique de Travail.
Docteur Pierre Firket (Directeur de la Clinique du stress et du travail de l'hôpital CITES)
Nous avons mis en place une clinique de travail ici à l'hôpital de la CITES, avec un objectif spécifique.
Sids quelques années, beaucoup de gens viennent nous voir avec une nouvelle pathologie, un nouveau trouble.
Elle a peut-être toujours existé, mais elle est beaucoup plus fréquente aujourd'hui.
Il y a quelques années, nous avons ouvert une clinique de travail pour mieux comprendre pourquoi les gens ne se sentent pas bien au travail et pourquoi il est devenu si difficile de travailler de manière plus agréable.
Prof. Isabelle Hansez (service de valorisation des ressources humaines VALO-rh uLiège)
La clinique de travail est un projet de réseau avec lequel nous voulons développer une approche clinique spécifique pour traiter les troubles mentaux liés au travail.
Dans le domaine du burn-out, du stress, des tensions interpersonnelles au travail, des conflits, des hyperconflits, du harcèlement, …
Le but ultime du projet est de professionnaliser le traitement des problèmes de santé au travail, par des professionnels de la santé, médecins, psychologues.
Afin de professionnaliser davantage l'approche de ce professionnel de la santé, nous avons d'abord élaboré un cadre de compétences.
De quelles compétences un médecin clinicien ou une personne qui traite des personnes ayant des problèmes de santé liés au travail a-t-il besoin pour aider ces personnes ?
Nous avons cherché la réponse à cette question.
Nous développons des outils pédagogiques et des formations.
En outre, nous travaillons sur la formation continue.
Il s'agit plutôt de sessions auxquelles les gens participent activement et au cours desquelles ils échangent des informations afin de professionnaliser davantage leur approche.
Ils peuvent ainsi échanger leurs expériences et apprendre des autres sur le traitement de leurs patients.
Docteur Pierre Firket (Directeur de la Clinique du stress et du travail à l'hôpital de la CITES)
Je suis enclin à dire que ce ne sont pas vraiment les gens que nous voyons ici qui devraient venir ici, mais leur travail.
Les patients viennent ici pour parler de leur travail et des problèmes qu'ils rencontrent dans le cadre de leur travail.
Il y a, bien sûr, leur méthode d'approche d'une clinique de travail et cela signifie que l'individu vient en premier.
À notre avis, il faut d'abord regarder l'individu, mais il faut vite replacer cet individu dans son contexte et généralement dans le contexte organisationnel.
In het Storybook van dit project vind je meer informatie over achtergrond en context, doelstellingen en concrete resultaten.
In de zip file vind je verschillende instrumenten van en over het project zoals preventie-instrumenten, gebruikte methodologie, posters, flyers, …
Om de integratie van de verschillende acties ter versterking van de preventie van arbeidsgerelateerde mentale aandoeningen te stimuleren, is een "geïntegreerd preventiekader" ontwikkeld. De projectcoördinatoren werd gevraagd hun proefproject in dit kader te positioneren. U vindt dit document hieronder.